Quand on bosse en recrutement, on teste tous plus ou moins les mêmes choses. Le tableur Excel au début, parce que c'est gratuit et qu'on maîtrise. Puis on se retrouve avec un fichier de 50 colonnes qu'on ne comprend plus soi-même trois semaines après.
Alors on cherche autre chose.
Le CRM recrutement
Il en existe plein. Certains sont vraiment bien foutus. Mais pour quelqu'un qui gère 2 ou 3 missions en parallèle, c'est souvent surdimensionné. Le temps de prise en main, l'abonnement mensuel... pour ce que t'en fais au quotidien, ça peut vite sembler disproportionné.
Notion
Honnêtement ? C'est probablement ce que je ferais si j'étais recruteuse indépendante. Flexible, personnalisable, gratuit dans sa version de base. Sur ordinateur c'est vraiment top.
Mais voilà le truc : Notion c'est un outil 100% digital. Et le papier dans tout ça ?
Le papier, le grand oublié
Y'a des recruteurs qui aiment poser les choses à la main. Prendre des notes pendant un entretien téléphonique, suivre leurs candidats sur un support physique, avoir quelque chose sous les yeux sans ouvrir un écran de plus.
Sauf que côté papier... il n'existe rien de structuré pour le recrutement. Le cahier de brouillon c'est bien mais on note n'importe quoi n'importe où. Le carnet classique pareil.
C'est ce vide-là que j'ai voulu combler avec le Cahier de Bord Recruteur. J'ai bossé des années en agence d'intérim, je connais le quotidien d'un recruteur de l'intérieur — les candidats à relancer, les postes qui s'accumulent, les clients à tenir informés. Et j'ai cherché un outil papier pensé pour ça. Il n'existait pas, alors je l'ai créé.
C'est pas la solution miracle. Mais si toi aussi t'aimes travailler avec un support physique et que t'en as marre de bricoler avec ce que t'as sous la main, ça vaut le coup d'y jeter un œil.